Собрание трудового коллектива создается в целях развития и совершенствования образовательной деятельности лицея, а также расширения коллегиальных, демократических форм управления на основании Устава БОУ г.Омска «Лицей № 66».
Основной задачей собрания трудового коллектива является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности трудового коллектива БОУ г.Омска «Лицей № 66». В своей деятельности собрание трудового коллектива руководствуется действующим законодательством, Уставом БОУ г.Омска «Лицей № 66».
Собрание трудового коллектива имеет право:
1) рассматривать новую редакцию Устава, изменения и дополнения в Устав БОУ г.Омска «Лицей № 66».
2) обсуждать и принимать:
• Коллективный договор;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• иные локальные акты БОУ г.Омска «Лицей № 66», содержащие нормы трудового права.
В состав собрания трудового коллектива входят все сотрудники, для которых БОУ г.Омска «Лицей № 66» является основным местом работы.
Собрание трудового коллектива проводится директором лицея не реже одного раза в год. Внеочередной созыв собрания трудового коллектива может произойти по требованию директора лицея или по заявлению 1/3 членов собрания трудового коллектива, поданному в письменном виде.
Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников БОУ г.Омска «Лицей № 66». Собрание трудового коллектива ведет председатель, избираемый из числа участников. На собрании трудового коллектива избирается также секретарь, который ведет всю документацию и сдает ее в архив в установленном порядке. Председатель и секретарь собрания трудового коллектива избираются сроком на один год.
Решения принимаются открытым голосованием. Решение собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее половины, присутствующих на собрании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя собрания трудового коллектива.
Решения собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, после утверждения его директором лицея доводятся до сведения всех членов трудового коллектива и являются обязательными для исполнения.